人力资源管理本科专业人才培养方案 时间:2018年06月23日来源:管理学院 作者: 点击: 44次
人力资源管理本科专业人才培养方案 (专业代码:120206) (专业英文名称:Human Resource Management) 一、培养目标 本专业培养掌握经济、管理基础理论及现代人力资源管理理论和知识,具备系统的现代人力资源管理实际操作技能,能够在企事业单位和政府相关部门从事人力资源管理及相关工作,具有一定创新精神和较强实践能力的高级专门人才。 二、培养要求 本专业学生主要系统地学习经济、管理基础理论及现代人力资源管理理论和知识,接受人力资源管理各职能的系统训练和必要的国防教育和军事训练,具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的能力: 1、较强的语言和文字表达能力以及人际沟通、组织协调的基本能力; 2、运用人力资源管理的定性、定量分析方法,实施人力资源管理的各项基本职能能力; 3、掌握计算机的基本知识,掌握文献检索、资料查询和社会调查的基本方法,进行信息检索、信息处理和计算机辅助管理的能力; 4、一定的职业生涯规划和发展能力,较强的就业竞争能力及社会适应能力。 三、人才培养结构分析
四、学制及学分 基本学制:4年学制:3~6年 总学分:160学分总学时:2322学时 五、授予学位 学科门类:管理学授予学位:管理学学士 六、主要课程 管理学原理、西方经济学、组织行为学、工作分析、人才招聘与素质测评、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动关系与劳动法、职业生涯规划与管理等。 七、课程结构学分比例表
八、课程设置及进度计划表 (一)公共基础平台(650学时,40学分,其中:理论教学29学分、实践教学11学分)
(二)专业基础课(392学时, 24.5学分,其中:理论教学24.5学分)
(三)专业核心课(768学时,45学分,其中:理论教学35.5学分、实践教学9.5学分)
(四)专业拓展课(总学时384,总学分24, 其中:实践教学至少2学分)
(五)实践教学课(41学分,其中:课内实践教学22.5学分、集中实践环节18.5学分)
(六)综合素质课(128学时,8学分) 学生从学校开设的综合素质课中自主选修。
附表:创新创业学分奖励
九、专业核心课程与培养要求对应关系矩阵
十、课程关系图
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