人力资源管理本科专业人才培养方案
发布人:经济管理学院  发布时间:2018-06-23   动态浏览次数:122

人力资源管理本科专业人才培养方案

(专业代码:120206

(专业英文名称:Human Resource Management

一、培养目标

本专业培养掌握经济、管理基础理论及现代人力资源管理理论和知识,具备系统的现代人力资源管理实际操作技能,能够在企事业单位和政府相关部门从事人力资源管理及相关工作,具有一定创新精神和较强实践能力的高级专门人才。

二、培养要求

本专业学生主要系统地学习经济、管理基础理论及现代人力资源管理理论和知识,接受人力资源管理各职能的系统训练和必要的国防教育和军事训练,具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的能力:

1、较强的语言和文字表达能力以及人际沟通、组织协调的基本能力

2、运用人力资源管理的定性、定量分析方法,实施人力资源管理的各项基本职能能力;

3掌握计算机的基本知识,掌握文献检索、资料查询和社会调查的基本方法,进行信息检索、信息处理和计算机辅助管理的能力;

4一定的职业生涯规划和发展能力,较强的就业竞争能力及社会适应能力。

三、人才培养结构分析

项目

培养内容

支撑课程/教学环节

知识

专业基础知识  政治理论知识

信息基础知识  外语基础知识

人际交往知识  组织管理知识

军事知识  体育知识  美学知识

自然科学基础知识

政治理论课    专业基础课

综合素质课    大学外语22

军事训练      大学体育

大学IT        第二课堂

社会实践等

管理基础知识 经济基础知识

营销理论知识 劳动法规知识

经济数学知识

管理学原理    西方经济学  

市场营销学    经济法  劳动法

高等数学  统计学

能力

人际交往能力  创新创业能力

岗位拓展能力  生活实践能力

英语应用能力  艺术审美能力

生涯规划与就业指导  实践教学

社会实践 大学IT  大学生科技创新  

校内外集体活动等

工作分析能力  人才培训能力  

人才测评和招聘能力  

绩效考核能力  薪酬管理能力  

员工关系管理能力 职业规划能力

组织协调能力  信息处理能力

工作分析  人才招聘与素质测评    

绩效管理   人才资源培训与开发    薪酬管理   管理沟通与实务

职业生涯规划与管理

劳动关系与劳动法   管理信息系统

社会调查理论与方法  组织行为学

素质

思想政治素质 科学文化素质

身体心理素质 艺术审美素质

创新发展素质

思想政治理论课   心理素质教育

校园文化(建设) 实践教学   

大学体育  大学生科技创新   

综合素质课等

人力经理素质 职业发展素质

科学管理素质 自我发展素质

人力资源管理  商务礼仪   

管理学原理  管理沟通与实务

管理信息系统  企业战略管理

职业生涯规划与管理  公共关系

四、学制及学分

基本学制:4学制:3~6年

总学分:160学分总学时:2322学时

五、授予学位

学科门类:管理学授予学位:管理学学士

六、主要课程

管理学原理、西方经济学、组织行为学、工作分析、人才招聘与素质测评、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动关系与劳动法、职业生涯规划与管理等。

七、课程结构学分比例表 

  

八、课程设置及进度计划表

    (一)公共基础平台650学时,40学分,其中:理论教学29学分、实践教学11学分)

 

(二)专业基础课(392学时, 24.5学分,其中:理论教学24.5学分)

  

(三)专业核心课(768学时,45学分,其中:理论教学35.5学分、实践教学9.5学分)  

      

(四)专业拓展课(总学时384,总学分24, 其中:实践教学至少2学分)

  

  

(五)实践教学课(41学分,其中:课内实践教学22.5学分、集中实践环节18.5学分)

  

(六)综合素质课(128学时,8学分)

学生从学校开设的综合素质课中自主选修。

  

附表:创新创业学分奖励

  

九、专业核心课程与培养要求对应关系矩阵

  

  

  

十、课程关系图

  

  

  

  

  

 

 

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